Esnek Çalışma ve Mesai Saatleri Düzenlemesi Hakkında Detaylar
Geçtiğimiz günlerde hükümetin gündemine gelen esnek çalışma ve mesai saatleri düzenlemesi, Orta Vadeli Program’da (OVP) belirtilen yeni nesil esnek çalışma modellerinin hayata geçirilmesi planlarıyla ilgili çalışmalar hız kazanıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, kamuda Tasarruf ve Verimlilik Paketi kapsamında esnek çalışma modeliyle ilgili çalışmalara başlandığını duyurmuştu.
Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz başkanlığında gerçekleştirilen Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Koordinasyon Kurulu’nda (YOİKK) ise uzaktan ve esnek çalışma modelinin ele alındığı belirtildi.
Esnek çalışma modeliyle ilgili konuşulan formüller arasında; uzaktan çalışma, kısmi çalışma, geçici süreli çalışma ve platform çalışması gibi yeni modeller yer alıyor. Bu modeller, iş dünyasının ihtiyaçlarına göre şekillendirilecek ve sektörlere uyarlanacak.
Esnek çalışma modelinin hayata geçmesi bir süreç gerektirdiğinden, sivil toplum örgütleri, akademisyenler, sendikalar ve işçi-işveren temsilcileri tarafından detaylı bir şekilde çalışılarak olgunlaştırılacak. Kamu sektöründe devlet memurlarının esnek çalışma esasları adı altında taslak metin mayıs ayında kamuoyuyla paylaşılmıştı.
Yeni çalışma modelleri, dünya genelinde yapılan istatistiki çalışmalarla desteklenmekte olup, personelin ruhen ve bedenen dinlenmesi, iş verimliliğinin artması, aile ve sosyal yaşamına daha fazla zaman ayırabilmesi gibi avantajlar sağlamaktadır.
Mesaî saatlerinin kısalması, işverenler üzerinde olumsuz bir etki yaratmaz. Aksine, personelin dinlenmesi ve iş verimliliğinin artması, işletmelerin enerji ve sabit giderlerinde azalma sağlar. İş kanununda yapılan değişikliklere uyulması gerektiği için, bu modelin yaygınlaşmasıyla birlikte sorun yaşanması beklenmemektedir.
Esnek çalışma modelinin uygulanabilirliği kamu ve özel sektörde mevcuttur. Hizmet sektörü, sanayi ve imalat sektörlerinde vardiya sistemine uygun olarak uygulanabileceği düşünülmektedir. Gençler için yeni istihdam kapıları açabilecek olan bu modelin, işverenlere daha parlak zekalara ve iş gücüne erişim imkanı sağlayacağı öngörülmektedir.
Kamuda esnek çalışma yönetmeliğinin yakın zamanda tamamlanarak 47 madde ile sürecin sonuçlanması beklenmektedir. Bu düzenlemeyle birlikte çalışma hayatında önemli değişikliklerin yaşanması ve yeni çalışma modellerinin yaygınlaşması beklenmektedir.
