Kurumsal bir firmada 5 yıldır satış yöneticisi olarak çalışan Burcu K., iş yerinde performans düşüklüğü gerekçesiyle tazminatı ödenmeden işten çıkarıldı. Burcu K., işe iade istemiyle dava açtı.
Ankara 6’ncı İş Mahkemesi’nde görülen dava sonucunda hakim işe iade kararı verdi. Mahkeme, işe iade kararı süresinde uygulanmaması halinde de işverenin Burcu K.’ye 8 aylık brüt ücreti ile yıllık izin ücreti, kıdem ve ihbar tazminatlarının tamamı olan 450 bin TL ödemesine karar verdi.
Dava dosyasında, davalı işverenin objektif performans ölçütleri belirlemediği ve Burcu K.’ye performansını artıracak eğitimler verilmediği belirtildi. Mahkeme, işverenin performansı sadece kendi hedeflerine göre belirlemesinin objektif olmadığını ve işçinin lehine yorum yapılması gerektiğini vurgulayarak davayı kabul etti.
Burcu K.’nin avukatı Senem Yılmazel, işverenin işçiyi objektif kriterlere göre değerlendirmesi ve performansını artırmak için gerekli adımları atması gerektiğini belirtti. İşverenin fesih kararını vermeden önce işçinin performansını artırma yollarını düşünmesi gerektiğini ifade etti.
İşe iade davalarında süre ve usullere uyulması gerektiğini vurgulayan Yılmazel, fesih tarihinden itibaren belirlenen süreler içinde arabulucuya başvurulması ve dava açılması gerektiğini söyledi. Ayrıca işe iade sonucunda işverenin belirlenen tazminatları ödemesi gerektiğini açıkladı.
Bu kararla birlikte Burcu K., işe iade edilerek tazminatları ödendi ve iş yerine geri döndü. İşverenin performansı belirleme ve fesih süreçlerinde objektif ve yasalara uygun davranması gerektiği bir kez daha vurgulandı.
